los valores fundamentales

Valores fundamentales

I. Los clientes son lo primero: MH nace para los clientes y los clientes justifican el significado de existencia de MH.

1. Sepa quiénes son nuestros clientes, escuche atentamente la voz de los clientes y manténgase orientado al cliente;
2. Sepa cómo podemos crear valores para los clientes y seguir ajustando los recursos y flujos de trabajo relevantes para ellos;
3. Sepa por qué los clientes nos eligen y supera a los competidores en términos de satisfacción del cliente;
4. Saber cómo aumentar la satisfacción del cliente y tomar acciones en consecuencia;
5. Luchar por la excelencia;

II. Trabajo en equipo: luchar por un objetivo común juntos

1. Integrarse rápidamente en el equipo y ser una parte confiable de él, aprender a obtener ayuda de sus compañeros y cooperar con ellos para lograr la tarea del equipo;
2. Participe activamente en la discusión antes de tomar una decisión y muestre el respaldo de 100% después de ella;
3. Ayude a los compañeros de equipo y comparta con el conocimiento y las experiencias del negocio, aprenda a resolver problemas a través del trabajo en equipo y comprenda que la clave del éxito del equipo es el crecimiento de la capacidad de todos los compañeros de equipo;
4. Busque un terreno común mientras guarda las diferencias, aprenda a encontrar los puntos brillantes de sus compañeros de equipo, elogie proactivamente por sus contribuciones y aprenda de ellos;
5. Desarrolle el espíritu de maste, tenga una influencia positiva en el equipo, refuerce la moral del equipo y luche junto con sus compañeros por un objetivo común.

III. Innovación abierta: acepte los cambios, sea abierto, tenga espíritu de innovación

1. Sea de mente abierta, acepte los cambios diarios de la empresa y no se queje;
2. Haga frente a los cambios, responda razonablemente a ellos, comuníquese completamente con sus compañeros de equipo y coopere sinceramente entre sí;
3. Enfrenta las dificultades e influye positivamente e inspira a tus compañeros de equipo;
4. Utilice nuevos métodos, nuevos conceptos, nuevas herramientas y nuevos procedimientos para mejorar la eficiencia de trabajo y satisfacer el mercado cambiante y la demanda de los clientes;
5. Iniciar la transición para lograr un gran avance para el logro de la empresa.

IV. Pasión y agresividad: ser un luchador eficaz

1. Trabajar con pasión, identificarse con la cultura corporativa de MH;
2. Siéntete orgulloso de ser parte de MH y difunde energía positiva;
3. Ser motivado y mejorar continuamente el rendimiento;
4. Nunca te rindas frente a las dificultades y los reveses, sigue buscando avances y éxitos;
5. Tener metas más altas, lograr la auto-trascendencia y hacer que el mejor desempeño de hoy sea el requisito básico del mañana.

V. Honestidad y dedicación: ser un empleado con habilidades y ética laboral

1. Cumpla con la honestidad y la rectitud, nunca practique el fraude ni abuse del poder para obtener beneficios personales, haga lo que le decimos; no haga asuntos privados durante el tiempo de trabajo, y nunca cometa errores repetidamente debido al incumplimiento del deber;
2. Tome el coraje de admitir errores, asumir responsabilidades, reflejar objetivamente los problemas y restringir estrictamente cualquier comportamiento en contra de los intereses de la compañía; no postergue el trabajo de hoy hasta mañana, y respete el flujo de trabajo requerido;
3. Cumplir con la ética profesional, seguir estudiando y mejorar, y tener una mente orientada hacia los resultados;
4. Cumpla con los estándares anteriores, respete, pero nunca se vea restringido por el flujo de trabajo, simplifique el proceso y logre mejores efectos con un menor costo;
5. Tener pasión por la carrera profesional.