I. Los clientes son lo primero: MH nace para los clientes y los clientes justifican el significado de existencia de MH.

1. Sepa quiénes son nuestros clientes, escuche atentamente las sugerencias de los clientes y oriente a los clientes;
2. Saber cómo podemos crear valores para los clientes y seguir ajustando recursos y flujos de trabajo relevantes;
3. Saber por qué los clientes nos eligen a nosotros en lugar de a nuestros competidores, y seguir sobresaliendo a nuestros competidores en términos de satisfacción del cliente;
4. Saber cómo aumentar la satisfacción del cliente y tomar medidas;
5. Desarrolla una conciencia superior y esfuérzate por ser el mejor.

II. Trabajo en equipo: esfuérzate por un objetivo compartido

1. Integrarse activamente en un equipo para convertirse en una parte confiable de él, aprender a obtener ayuda de otros compañeros de equipo y cooperar con otros compañeros de equipo para terminar la tarea del equipo;
2. Tome parte activa en la discusión antes de tomar una decisión, y muestre el soporte de 100% después de tomar la decisión;
3. Tomar la iniciativa de compartir el conocimiento y las experiencias del negocio y ayudar a otros compañeros de equipo, aprender a resolver problemas a través del trabajo en equipo y darse cuenta de que la clave del éxito del equipo es el crecimiento conjunto de todos los compañeros de equipo;
4. Busque un terreno común mientras se esconde en torno a las diferencias, aprenda a encontrar los puntos brillantes de otros compañeros de equipo, alabe proactivamente las fortalezas de los demás y aprenda de ellos;
5. Desarrolla la conciencia del maestro, impone una influencia positiva en el equipo, mejora la moral del equipo y la atmósfera de trabajo, y lucha junto con los otros compañeros por un objetivo compartido.

III. Innovación abierta: abrazo a los cambios y la innovación abierta

1. Tener una mente abierta, adaptarse a los cambios diarios de la compañía y nunca hacer ninguna queja;
2. Hacer frente a los cambios, enfrentarlos razonablemente, comunicarse plenamente entre sí y cooperar sinceramente entre ellos;
3. Adaptarse activamente frente a las dificultades y contratiempos para influir positivamente y estimular a otros compañeros de equipo;
4. Tomar la iniciativa para desarrollar nuevos métodos, nuevos conceptos, nuevas herramientas y nuevos procedimientos para mejorar la eficiencia del trabajo y cumplir con los cambios del mercado y las demandas de los clientes;
5. Inicie la transformación para lograr un avance en el desempeño de la compañía.

IV. Pasión y agresividad: ser un luchador eficaz

1. Muestre pasión por el trabajo, identifíquese con la cultura corporativa de MH y nunca presente ninguna queja;
2. Siéntete orgulloso de ser parte de MH, trabaja apasionadamente y transmite una energía positiva;
3. Siga alentándose a sí mismo para mejorar el rendimiento;
4. Nunca te rindas frente a las dificultades y los reveses, sigue buscando avances y éxitos;
5. Mejore sus objetivos, siga trascendiéndose y haga de los mejores resultados de hoy el requisito básico para el futuro.

V. Honestidad y dedicación: ser un empleado con habilidades y ética laboral

1. Se adhieren a la honestidad y la rectitud, nunca practiquen el fraude o busquen un beneficio privado a través del poder, adapten la acción a la palabra; dejar de lado los asuntos privados durante el horario de oficina, y nunca cometer errores repetidamente debido al abandono del deber;
2. Tómese el coraje para admitir los errores, asumir responsabilidades, reflejar objetivamente los problemas y restringir estrictamente cualquier comportamiento que dañe los intereses de la compañía; no posponga hasta mañana lo que debe hacerse hoy y cumpla con el flujo de trabajo requerido;
3. Cumplir con la ética profesional, seguir aprendiendo y mejorando, y adoptar una mente orientada a resultados;
4. Cumpla con los estándares anteriores, respete pero nunca se vea restringido por el flujo de trabajo, simplifique los asuntos y logre mejores efectos con una inversión menor;
5. Muestre pasión por la carrera profesional.